BUDAYA KERJA DAN KINERJA PNS PEMERINTAH PROVINSI JAMBI DITINJAU DARI BIG FIVE PERSONALITY DAN BUDAYA ORGANISASI

Laporan penelitian ini membahas budaya kerja dan kinerja pns Pemerintah Provinsi Jambi ditinjau dari big five personality dan budaya organisasi. Penelitian bertujuan untuk: 1) Mengetahui gambaran budaya organisasi, Big Five Personality, budaya kerja dan dan kinerja PNS di Provinsi Jambi, 2) Mengatahui efek moderasi budaya organisasi pada interaksi budaya kerja dan kinerja PNS di Pemprov Jambi, 3) Mengetahui efek moderasi Big Five Persinality pada interaksi antar budaya kerja dan kinerja PNS di Provinsi Jambi, 4) Mengetahui model budaya kerja PNS berdasarkan Big Five Personality untuk meningkatkan kinerja PNS. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian survey, yaitu memperoleh informasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambil data utama pada sampel terpilih yang meakili populasi. Jenis penelitian adalah Deskriptif dan Veripikatif. Kesimpulan menunjukkan bahwa: 1) a. Pada Umumnya Budaya Organisasi di lingkungan Pemprov Jambi sudah kuat mencerminkan kebiasaan-kebiasaan yang baik PNS dalam bekerja, namun dalam budaya organisasi tersebut seperti sistem promosi masih ada yang belum berdasarkan prestasi kerja, PNS belum maksimal melaksanakan Pekerjaan yang sifatnya menantang dan mengandung risiko, masih memiliki sifat tidak berani menanggung risiko b.Pada Umumnya Budaya kerja di lingkungan Pemprov Jambi sudah baik mencerminkan proses kerja yang baik terhadap pekjerjaan yang hendak dilakukan. c. Pada umumnya Bif Five Personality yang menggambarkan kepribadian PNS Pemprov berada dalam kategori baik, ada beberapa indikator kepribadian yang perlu diperhatikan diantaranya memiliki kepribadian dapat bekerja dengan baik dalam setiap kondisi (dimensi openness), Loyalitas terhadap pekerjaan (dimensi conscientiousness), pribadi yang tegas menentukan pilihan yang sifat mengandung risiko (dimensi extraversion), konsisten terhadap semua jenis pekerjaan (dimensi agreeablennes), memiliki pribadi yang mampu bekerja dengan baik dibawah tekanan. d. Secara rata-rata pada umumnya capaian kinerja PNS Pemprov Jambi sudah berada dalam kategori baik yang diukur dari pengetahuan yang dimiliki dan hasil capaian yang diperoleh, 2) Budaya Organisasi sebagai Variabel moderasi tidak memberi efek pengaruh yang kuat dalam meningkatkan kinerja ketika budaya organisasi berinteraksi dengan budaya kerja, 3) Big five personality memberi efek pengaruh yang kuat sebagai variabel moderasi dalam meningkatkan kinerja PNS Pemprov Jambi ketika Big Five Personality berinteksi dengan budaya kerja.